গ্র্যাচুইটি ক্যালকুলেটর (ভারত)

21 নভেম্বর 2025 থেকে গ্র্যাচুইটির আইন সামাজিক সুরক্ষা সংহিতা, 2020 (Code on Social Security)-এর অধ্যায় V-এ। এটি Payment of Gratuity Act, 1972 (গ্র্যাচুইটি প্রদান আইন)-এর জায়গা নিয়েছে, যা তখন পর্যন্ত প্রযোজ্য ছিল। ধারা 53(1) অনুযায়ী চাকরি শেষ হলে — অবসর, পদত্যাগ, অবসরের বয়সে পৌঁছানো (সুপারঅ্যানুয়েশন), মৃত্যু বা অক্ষমতায় — অন্তত পাঁচ বছর একটানা চাকরির পর গ্র্যাচুইটি পাওয়া যায়। সংহিতা প্রযোজ্য প্রতিটি কারখানা, খনি, তৈলক্ষেত্র, বাগিচা, বন্দর ও রেল কোম্পানিতে, এবং সেই প্রতিটি দোকান বা প্রতিষ্ঠানে যেখানে গত বারো মাসের যেকোনো দিন দশ বা তার বেশি কর্মী ছিলেন। মৃত্যু বা অক্ষমতার কারণে চাকরি শেষ হলে পাঁচ বছরের নিয়ম খাটে না: তখন চাকরি যত অল্প দিনেরই হোক গ্র্যাচুইটি দেওয়া হয়, আর মৃত্যুর ক্ষেত্রে তা যায় নমিনি বা উত্তরাধিকারীদের কাছে। নির্দিষ্ট মেয়াদের (ফিক্সড-টার্ম) চুক্তি শেষ হলেও এই নিয়ম খাটে না: সরকারের বিধি অনুযায়ী ফিক্সড-টার্ম কর্মী এক বছর চাকরির পরই যোগ্য হন, এবং যতদিন কাজ করেছেন সেই অনুপাতে টাকা পান। শ্রমজীবী সাংবাদিকদের ক্ষেত্রে পাঁচ বছরের বদলে তিন বছর লাগে। সংহিতার বাইরের নিয়োগকর্তারাও প্রায়ই চুক্তি অনুযায়ী গ্র্যাচুইটি দেন; তখন অঙ্ক ঠিক করে আপনার চুক্তি বা স্কিম, সংহিতা নয়।

সংহিতার ধারা 53(2) বলে, নিয়োগকর্তা চাকরির প্রতিটি পূর্ণ বছরের জন্য, এবং ছয় মাসের বেশি যেকোনো আংশিক বছরের জন্য, শেষ পাওয়া মজুরির হারে পনেরো দিনের মজুরি দেবেন। মাসিক বেতনের কর্মচারীর ক্ষেত্রে ধারা 53-এর ব্যাখ্যা 3 বলে, সেই পনেরো দিনের মজুরি হলো শেষ মাসিক মজুরিকে ছাব্বিশ দিয়ে ভাগ করে পনেরো দিয়ে গুণ করা অঙ্ক — এক মাসকে ছাব্বিশ কর্মদিবস ধরা হয়। এ থেকেই চেনা সূত্রটি আসে: গ্র্যাচুইটি = শেষ মাসিক মজুরি × 15 × চাকরির বছর ÷ 26। যেমন ₹50,000 × 15 × 10 ÷ 26 = ₹2,88,462। 1972 সালের আইনের ধারা 4-এও এই একই নিয়ম ছিল। দুটি বিশেষ ক্ষেত্র: মৌসুমি প্রতিষ্ঠানে কাজ করা কর্মী প্রতিটি মৌসুমের জন্য সাত দিনের মজুরি পান, আর সরকার পনেরোর বদলে অন্য কোনো দিনসংখ্যা বিজ্ঞপ্তি করতে পারে। উপরের ক্যালকুলেটর আপনি যা-ই লিখুন তার জন্য ঠিক এই হিসাবের লাইনটি দেখায়, যাতে আপনি নিয়োগকর্তার অঙ্কের সঙ্গে অঙ্ক ধরে ধরে মিলিয়ে নিতে পারেন।

সংহিতার ধারা 2(88)-এর সংজ্ঞা অনুযায়ী মজুরি লিখুন: মূল বেতন (Basic) আর মহার্ঘ ভাতা (DA), সঙ্গে কোনো রিটেইনিং অ্যালাউন্স (ধারণ ভাতা) থাকলে সেটিও। বাড়িভাড়া ভাতা, যাতায়াত ভাতা, ওভারটাইম, কমিশন, বোনাস এবং নিয়োগকর্তার PF অবদান প্রথমে বাদ যায়। এরপর আসে 50%-এর নিয়ম: বাদ দেওয়া অংশগুলো মিলে যদি আপনার মোট বেতনের অর্ধেকের বেশি হয়, তাহলে অর্ধেকের উপরের অংশটি আপনার মজুরিতে আবার যোগ হয়। তাই Basic + DA যদি আপনার মোট বেতনের অর্ধেকের কম হয়, তাহলে লেখার অঙ্কটি হতে পারে মোট বেতনের প্রায় অর্ধেক। মোট বেতনে ঠিক কী কী ধরা হবে তা ঠিক করে আপনার নিয়োগকর্তার পে-রোল, তাই নিশ্চিত না হলে তাঁদের জিজ্ঞেস করুন। শেষ পাওয়া মাসিক অঙ্কটি ব্যবহার করুন — আপনার শেষ পে-স্লিপের অঙ্ক — সারা বছরের গড় নয়, কারণ সংহিতা হার ঠিক করে শেষ পাওয়া মজুরির উপর। দুটি ব্যতিক্রম জেনে রাখা ভালো: পিস-রেট (কাজ অনুযায়ী মজুরি পাওয়া) কর্মীর ক্ষেত্রে দৈনিক মজুরি ধরা হয় চাকরি শেষ হওয়ার আগের তিন মাসের গড়ে (ওভারটাইম বাদে), আর আপনি সংহিতার আওতায় না থাকলে নিয়োগকর্তা আপনার শেষ দশ মাসের বেতনের গড়ে হিসাব করতে পারেন — সে ক্ষেত্রে সেই গড়টিই বেতনের ঘরে লিখুন।

গ্র্যাচুইটিতে এটিই সবচেয়ে বেশি তর্কের প্রশ্ন, এবং এর এখনো মীমাংসা হয়নি। সরাসরি শব্দ অনুযায়ী ধারা 53(2)-এর ছয় মাসের রাউন্ড-আপ ঠিক করে আপনি কত টাকা পাবেন, আপনার পাঁচ বছর পূর্ণ হয়েছে কি না তা নয় — তাই চার বছর সাত মাস পাঁচ বছরের কম, আর কিছুই প্রাপ্য নয়। এর বিপক্ষে, মাদ্রাজ হাইকোর্ট Mettur Beardsell Ltd. বনাম Regional Labour Commissioner মামলায় পুরনো আইনের একটানা চাকরির নিয়ম (ধারা 2A)-কে ধারা 4(1)-এর সঙ্গে মিলিয়ে পড়ে রায় দেয় যে, যে কর্মচারী পঞ্চম বছরে 240 দিন কাজ করেছেন তিনি সেই বছরটি পূর্ণ করেছেন, অর্থাৎ চার বছর ও 240 দিনই যথেষ্ট। সংহিতা ধারা 54-এ সেই একই 240 দিনের নিয়ম রেখেছে, তাই এই যুক্তি এখনো তোলা যায়, তবে সংহিতার অধীনে এ নিয়ে কোনো আদালতের রায় আমরা এখনো পাইনি। অনেক নিয়োগকর্তা মাদ্রাজের ব্যাখ্যাটি মানেন; সুপ্রিম কোর্ট সারা দেশের জন্য বিষয়টির মীমাংসা করেনি, তাই ফলাফল আপনার নিয়োগকর্তা ও আপনার রাজ্যের উপর নির্ভর করতে পারে। এই ক্যালকুলেটর কোনো পক্ষ নেয় না: আপনি যে চাকরিকাল লেখেন তার উপরই হিসাব করে, আর তা পাঁচ বছরের কম হলে শুধু জানিয়ে দেয়। ফিক্সড-টার্ম কর্মীদের ক্ষেত্রে আলাদা: তাঁদের পাঁচ নয়, এক বছর লাগে।

এখানে সূত্রগুলো সত্যিই একমত নয়, আর অন্য কিছু ভান না করে সেটা সোজাসুজি বলাই ভালো। সংহিতার আওতায় থাকা কর্মচারীদের জন্য নিয়মটি আইনি এবং তর্কের অতীত: কঠোরভাবে ছয় মাসের বেশি আংশিক বছর পূর্ণ বছর হিসেবে গণ্য। সংহিতার বাইরের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে — যেখানে গ্র্যাচুইটি চুক্তিভিত্তিক — কিছু সূত্র একই রাউন্ড-আপ প্রয়োগ করে, আবার অন্যরা কেবল পূর্ণ বছর গোনে এবং আংশিক বছর বাদ দেয়, কারণ নিয়মটি যেখান থেকে নেওয়া যাবে এমন কোনো আইন নেই। এর মীমাংসা করে দেওয়ার মতো একক কোনো কর্তৃপক্ষ নেই, কারণ উত্তরটা আসলে আসে নিয়োগকর্তার নিজের স্কিম থেকে। আমাদের "সংহিতার আওতায় নেই" মোড সংকীর্ণ ব্যাখ্যাটি নেয় এবং কেবল পূর্ণ বছর গোনে, যাতে আপনার প্রাপ্য কখনো বাড়িয়ে না দেখায়। আপনার স্কিমের নথিতে অন্য কিছু লেখা থাকলে "আওতায়" মোডের বছর-গণনা নিন এবং আপনার স্কিমে বলা 30 দিনের ভাজক বসান।

ভাজক 26 আইনেই লেখা: সংহিতার ধারা 53-এর ব্যাখ্যা 3, পুরনো আইনের মতোই, মাসিক মজুরিকে দৈনিক মজুরিতে রূপান্তর করতে মাসকে ছাব্বিশ কর্মদিবস ধরে, এই যুক্তিতে যে মাসের চারটি সাপ্তাহিক ছুটির দিন কর্মদিবস নয়। সেজন্যই আওতাভুক্ত কর্মচারীরা প্রতি বছরের জন্য পান মাসিক বেতন ÷ 26 × 15, যা আধা মাসের বেতনের চেয়ে একটু বেশি। যেখানে সংহিতা প্রযোজ্য নয়, সেখানে বহুল প্রচলিত চুক্তিভিত্তিক প্রথা হলো প্রতি পূর্ণ বছরে আধা মাসের বেতন — মাসিক বেতন ÷ 30 × 15 — কারণ অনুসরণ করার মতো দৈনিক মজুরির কোনো আইনি নিয়ম নেই। একই বেতন ও চাকরিকালে 26 দিনের ভিত্তি 30 দিনের ভিত্তির চেয়ে প্রায় 15% বেশি দাঁড়ায়, সেজন্যই উপরের আওতায়-বনাম-আওতার-বাইরে টেবিলটি দেখতে যতটা মনে হয় তার চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

ঊর্ধ্বসীমা ₹20,00,000। সংহিতার ধারা 53(3) কেন্দ্রীয় সরকারকে সর্বোচ্চ অঙ্ক বিজ্ঞপ্তি করার ক্ষমতা দেয়। ₹20 লাখের অঙ্কটি পুরনো আইনের অধীনে 29 মার্চ 2018 থেকে কার্যকর হিসেবে বিজ্ঞপ্তি করা হয়েছিল, যখন Payment of Gratuity (Amendment) Act, 2018 ₹10,00,000-এর পুরনো নির্দিষ্ট সীমাটি সরিয়ে দেয়। সংহিতার ধারা 164(2) পুরনো আইনের অধীনে জারি করা বিজ্ঞপ্তিগুলো বদলানো না হওয়া পর্যন্ত বহাল রাখে, এবং সংহিতার অধীনে বিজ্ঞপ্তি করা কোনো নতুন অঙ্ক আমরা পাইনি। সূত্র ঊর্ধ্বসীমার উপরে যা-ই দিক, তা ঊর্ধ্বসীমায় আটকে যায়, আর তেমন হলে ক্যালকুলেটর তা বলে দেয়। নিয়োগকর্তা চাইলে এক্স-গ্রেশিয়া বা চুক্তিভিত্তিক অঙ্ক হিসেবে ঊর্ধ্বসীমার বেশি দিতে পারেন — ধারা 53(5) কোনো চুক্তি বা সমঝোতার ভালো শর্ত রক্ষা করে — কিন্তু বাড়তি অংশটি আইনের অধীন গ্র্যাচুইটির সুরক্ষা ও করের সুবিধা হারায়।

1 এপ্রিল 2026 থেকে আয়কর আইন, 2025 আয়কর আইন, 1961-এর জায়গা নিয়েছে। কর বর্ষ 2026-27 বা তার পরে পাওয়া গ্র্যাচুইটি নতুন আইনের ধারা 19-এর আওতায় পড়ে; তার আগে পাওয়া গ্র্যাচুইটিতে পুরনো ধারা 10(10)-ই প্রযোজ্য। সরকারি কর্মচারী: সরকারি পেনশন বিধির অধীনে পাওয়া গ্র্যাচুইটি পুরোপুরি করমুক্ত। গ্র্যাচুইটি আইনের আওতায় থাকা কর্মচারী: করমুক্ত অংশ হলো আইনি সূত্রে যে অঙ্ক বের হয় সেটি, ₹20,00,000-এর ঊর্ধ্বসীমা পর্যন্ত। বাকি সবাই: করমুক্ত অংশ হলো এই তিনটির মধ্যে সবচেয়ে ছোটটি — আসলে পাওয়া গ্র্যাচুইটি, চাকরির প্রতিটি পূর্ণ বছরের জন্য আধা মাসের বেতন (শেষ দশ মাসের গড়ে), এবং বিজ্ঞপ্তি করা সীমা, যা এ যাবৎ ₹20,00,000; এই সীমা সব নিয়োগকর্তা মিলিয়ে সারা জীবনের মোট সীমা, প্রতিটি চাকরিতে নতুন সীমা নয়। করমুক্ত অংশের উপরের অঙ্কে, যে বছর তা পাওয়া যায় সেই বছরের বেতন হিসেবে কর বসে। একটি অমীমাংসিত বিষয়: 2025-এ পাস হওয়া রূপে নতুন কর আইনের সারণিতে এখনো সংহিতার বদলে পুরনো 1972 সালের আইনের নাম আছে। করের নিয়ম গ্র্যাচুইটির সূত্রের চেয়ে বেশি ঘন ঘন বদলায়, তাই এটিকে প্রাথমিক দিকনির্দেশ হিসেবে নিন এবং নিজের রিটার্নের জন্য বর্তমান অবস্থা নিশ্চিত করে নিন।

না। ক্যালকুলেটরটি আপনার নিজের ডিভাইসেই চলে — হিসাব হয় পেজের ভেতরেই, তাই আপনার বেতন ও চাকরিকাল কখনো আপনার ডিভাইস ছেড়ে যায় না, কখনো আপলোড, সংরক্ষণ বা লগ করা হয় না, এবং আমরা তা দেখতে পাই না। পেজ একবার লোড হয়ে গেলে আপনি ইন্টারনেট সংযোগ বন্ধ করে দিলেও এটি কাজ করতে থাকবে।